Le contrat de professionnalisation - publié le 22/05/2013

Résumé du document

C'est un contrat de travail conclu entre l'employeur, le salarié et le centre de formation.
Ce contrat alterne des périodes d'enseignement général et des périodes de travail en entreprise dans l'activité en rapport avec la qualification choisie.
Les enseignements généraux sont effectués dans un centre de formation adapté, pendant la durée de travail à hauteur maximum de 25 % de la durée totale du contrat où au-delà pour certaines qualifications.
Deux types de contrat sont à disposition, soit un contrat à durée indéterminée où dans ce cas, aucune règle de durée maximale n'est mentionnée sur le contrat, soit un contrat à durée déterminée pour un période de six à vingt-quatre mois.

Extraits

[...] Il peut renouveler un contrat de professionnalisation pour une qualification supérieure, ou obtenir plus facilement un contrat à durée indéterminée. Et pour les plus de 45 ans avec une RQTH une aide financière leur est attribuée par l'AGEPHIP. Dans ma situation je constate que je remplis les critères pour avoir accès à un contrat de professionnalisation. Éventuellement lors de mes entretiens professionnels je pourrais aborder plusieurs arguments qui ne sont pas négligeables pour l'employeur. Reste pour moi à trouver un lieu de formation si l'employeur n'est affilié à aucune structure. Maintenant je me demande comment aborder mes recherches d'emploi. [...]

[...] Lors de l'arrivée au terme du contrat il se voit privé de son indemnisation aux fins de contrat. III. Les avantages : L'employeur : Il peut bénéficier d'aides financières et des déductions sociales patronales (sécurité sociale et allocation familiale) : Les aides financières : Pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans une aide d'un montant de 2000 (selon source de pôle emploi) Pour toutes personnes reconnues travailleurs handicapés (selon AGEFIP) : Dossier d'aide contrat pro Dossier d'aide la consolidation de l'entreprise Dossier d'aménagement des postes Une prise en charge pour le tutorat et les frais de formation (OPCA : organisme paritaire collecteur agréé) Les exonérations : Pour les salariés de moins de 45 ans un allégement de cotisations sociales patronales est prévu avec la loi FILLON Pour les salariées de plus de 45 ans une exonération totale des charges sociales patronales Pour finir le salarié n'est pas comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise jusqu'au terme du contrat sauf pour le calcul de l'accident du travail et la maladie professionnelle. [...]

[...] Dois-je rentré dans le monde du travail ou continuer mes études et comment concilier un diplôme de BTS CGO et une première expérience. En étudiant le droit, j'ai réalisé que le contrat de professionnalisation restait le meilleur moyen pour continuer à construire mon parcours professionnel tous en répondant aux attentes des offres d'emploi. L'étude de mon thème porte sur les conditions d'accès à ce contrat, mais aussi les inconvénients et les avantages tant pour l'employeur que pour le salarié. I. Les conditions d'accès : C'est un contrat de travail conclu entre l'employeur, le salarié et le centre de formation. [...]

[...] Le contrat de professionnalisation est destiné à : Favorisé l'insertion professionnelle. Favoriser l'accès à une qualification. Ce qui permet au salarié d'acquérir une qualification reconnue ainsi qu'une expérience dans le domaine choisi. Avant tout pour que le contrat de professionnalisation soit réalisable toutes les conditions doivent être réunies : Être âgée de 16 à 25 ans soit : Être sortie du système éducatif sans qualification Accéder aux métiers de sa branche avec une qualification complémentaire. Être âgée de plus de 26 ans soit : Être inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi auprès de Pôle Emploi. [...]

[...] C'est-à-dire que tous les secteurs d'activité qui pratique la qualification choisit ou des entreprises privées ou bien par le biais d'une agence d'intérim. Son exclut l'État, les collectivités territoriales ou établissement public. L'employeur doit assurer un tutorat soit ses soins ou par un salarié volontaire de l'entreprise. Une fois toutes les conditions réunies, le contrat de professionnalisation prend effet à la signature des deux partis. Toute fois l'employeur comme le salarié peuvent y trouver des inconvénients comme des avantages. II. Les inconvénients : L'employeur : L'employeur se voit affecté à son activité un coût supplémentaire. [...]