La compétitivité dépend-elle du coût du travail ?

Résumé du document

Avec un salaire horaire dans l'industrie textile de 10 euros, la France contraste parfaitement avec les ½ euro du salaire chinois.
Force est de constater que le coût du travail français ne peut plus égaler celui des géants émergents du sud. Longtemps en effet les pays occidentaux ont dominé le reste du monde en ce qui concerne la compétitivité tout domaine confondu mais la mondialisation des échanges, l'ouverture économique, et la puissance démographique des puissances montantes du sud en font une main d'œuvre moins chère et plus compétitive dans certains domaines, que celle des pays occidentaux.

Extraits

[...] L'image de la marque dépend de nombreux facteurs, mais le coût et la qualité du travail en font partie, un coût du travail élevé peut-être compensé par un prix de produit élevé. Une productivité élevée le capital humain a fort coût peut être combiné à un capital technique maîtrisé et accroître sa productivité ex : productivité française/chinoise Les facteurs endogènes Coût du travail lié à la productivité un coût du travail faible peut être dû a une productivité faible efficacité du travailleur : pourquoi ne pas payer un travailleur plus cher s'il fait en un temps donné la même quantité de travail que deux travailleurs moins chers empêchent les effets pervers du fordisme (dégradation des conditions de travail, absence de promotion, absentéisme, turn-over . [...]

[...] I Certes la compétitivité prix dépend du coût du travail. Un coût du travail faible avantage une compétitivité prix forte. L'exemple de la chine est concret et montre bien qu'une main-d'œuvre abondante et un coût du travail faible amène a accroître l'attractivité et de fait la compétitivité prix. Attire les entrepreneurs et augmente la marge de profit pouvant être réalisé les coûts de production : les produits sont d'autant moins chers que les coûts de matières premières ou les coûts salariaux par exemple sont faibles travail à la chaîne, pas besoin de beaucoup de capital fixe si beaucoup de capital humain ; le comportement de marge des exportateurs les prix des produits vendus à l'étranger peuvent être relevés afin d'augmenter les marges perçues la concurrence peut être écrasée, car si elle n'a pas les moyens de délocaliser ou de se fournir une main- d'œuvre moins chère elle à d'ores et déjà perdu le combat de la compétitivité prix du produit. [...]

[...] Bien d'autres facteurs qui entrent dans le coût du travail Infrastructures, équipements, taxes et coûts administratifs, immobiliers le coût du travail n'est qu'une partie des coûts qui jouent sur la compétitivité Flexibilité administrative Réduire le salaire réduit la clientèle potentielle En opposition avec le five dollars days de Ford goût au travail faible si salaire et niveau de vie faible peu/pas d'investissement de la part de l'employé, ne fait que le minimum . diviser les coûts du travail par 20 dans des pays comme la France est impensable. On ne peut pas revenir sur les acquis de l'histoire s'abaisser a un niveau de salaire aussi faible que celui de la Chine est irréalisable, le niveau de vie n'est pas le même et cela nuirait au développement. L'Allemagne avec un coût du travail supérieur à la France est tout de même le premier exportateur mondial, comment est ce possible ? [...]

[...] Mais de nos jours la dépendance des entreprises au travail humain d'exécution machinale n'est plus aussi concrète, les diplômes, les besoins des entreprises se multiplient et il est légitime de se demander si la baisse du coût du travail est une solution à un regain potentiel de compétitivité. Un coût du travail élevé n'est-il pas justifié et rentable ? Le coût du travail est un facteur de la compétitivité et la baisse de celui- ci est une solution tentante, mais laisse entrevoir rapidement de nombreuses limites. Il faut alors changer de regard sur la question et s'apercevoir que le coût du travail est aussi un facteur essentiel dans la compétitivité hors prix. [...]

[...] Un pays développé doit se concentrer davantage sur la compétitivité hors prix qui fait sa force, il faut exploiter les points qui font sa prédominance et sa réputation plutôt que d'essayer de se caler sur des critères de pays qui ne sont pas à un même niveau de développement. La compétitivité du coût du travail hors prix est alors un point clé qu'il faut exploiter et notamment dans des secteurs particuliers où elle joue un rôle essentiel comme l'informatique, la médecine, la robotique comme a su le faire le Japon ces dernières années. [...]