La compétitivité dépend-elle du coût du travail? - publié le 17/09/2013

Thèmes abordés

compétitivité, coût du travail, dérèglement économique et social, travail peu qualifié, Etat Providence

Résumé du document

Comme le souligne Krugman, « le concept de compétitivité est difficile à cerner ». En effet, cette notion a deux visages, elle peut être structurelle (hors prix) c'est-à-dire qu'elle est liée à la qualité des produits, à l'image de la marque... Et elle peut être non structurelle autrement dit en fonction des prix des produits par rapport aux concurrents, qui varient selon les comportements de marge, le niveau du taux de change et le coût du travail. Ce dernier comprenant le salaire brut, les cotisations sociales, patronales, ce qui constitue la dépense totale supporté par l'employeur. De ce fait, ici, nous avons directement la réponse à notre question centrale puisque la compétitivité ne détache pas forcément du coût du travail, mais de nombreux autres facteurs.

Extraits

[...] La compétitivité dépend-elle du coût du travail? Comme le souligne Krugman, le concept de compétitivité est difficile à cerner En effet, cette notion a deux visages, elle peut être structurelle (hors prix) c'est-à-dire qu'elle est liée à la qualité des produits, à l'image de la marque . Et elle peut être non structurelle autrement dit en fonction des prix des produits par rapport aux concurrents, qui varient selon les comportements de marge, le niveau du taux de change et le coût du travail. [...]

[...] -Règle en partie le problème d'un salaire minimum qui est toujours le même pour chaque secteur, chaque branche de production même pour des entreprises en besoin de main d'oeuvre moins qualifiée, (comme le textile) ainsi la non flexibilité des salaires pèse un poids considérable sur le coût de la production de ces entreprises. Elles sont donc moins compétitives. B-Mais une faible éfficacité -Mais une baisse des salaires engendre une démotivation des employés donc par la suite une baisse de la productivité, en découle alors une moins bonne compétitivité. -Effets négatifs sur la demande: elle baisse car le pouvoir d'achat est moindre -Par la suite la faible demande décourage les entreprises à investir, à innover, et donc diminue sa compétitivité de façon structurel. [...]

[...] A-Une incitation au travail peu qualifié . -On veut baisser le coût salariale pour être plus compétitif mais également pour plus de profit, il suffirait alors d'augmenter ses gains de productivité par le biais d'innovations ou d'investissments, et ne pas créer des emplois moins qualifiés -De plus corrélation positive entre la productivé et le salaire -Historiquement, les pays ayant augmentés les salaires sont ceux qui ont pu se développer notamment les Etats-Unis et le dollars a day" de Henry Ford B-Le travail finance l'Etat Providence -Les cotisations des salaires de l'emploi financent la protection sociale (notamment en France) et donc baisser les salaires seraient diminuer ce financement. [...]

[...] Ainsi une baisse du coût du travail signifit-elle une augmentation des parts de marché? Le problème se pose d'ailleurs aujourd'hui avec le processus de mondialisation où de nombreuses entreprises delocalisent pour bénéficier d'une compétitivité-prix singnificativement meilleure dans les pays émergents. Par exemple avec Renault qui en février 2012 a ouvert une usine à Tanger, au Maroc. Il faut donc s'interroger si la baisse ou non du cout du travail aurait des effets positifs sur la compétitivité et de là, la question sur la dépendance de cette dernière face à la charge du travail se fera plus clair. [...]