La gouvernance d'entreprise - publié le 19/07/2012

Thèmes abordés

Gouvernance d?entreprise, théorie néoclassique, information, R. Coase, entreprise

Résumé du document

Dans la théorie néoclassique, on a 1 individu qui est rationnel, une rationalité substantive dans le sens où cela lui donne la possibilité de trouver l'optimum pour tous les problèmes qui se posent à lui. On a une vision de l'individu un peu omniscient, capable d'effectuer au mieux les calculs.
Cette hypothèse fait débat. La théorie moderne de la firme va plus ou moins l'accepter.
Par exemple, on a l'économie expérimentale et on voit que le comportement du consommateur n'est pas entièrement rationnel.
La rationalité, c'est classer les biens en fonction de leurs utilités, elle est cardinale, mais les individus ne sont pas toujours capables de les classer.
C'est un individu autonome, il est preneur de prix et s'adapte.

Extraits

[...] Donc salarié qui intérêt à aller vendre 40 voitures par mois et à partir de 41, pas intérêt pour l'entreprise à qui cela couterait cher en terme de primes. Contrat incitatif optimaux. Est -il toujours possible d'établir des contrats optimaux efficaces? Est - il toujours rentable d'établir des contrats efficaces? C'est rentable si je peux lier la prime à l'effort. Il faut que la prime suscite l'effort, pas d'autres raisons qui suscitent l'effort. Des salariés qui feraient un effort max sans prime. [...]

[...] Inversement, chez le manager qui cherche à max son utilité qui est complexe. Elle est fonction du prestige, de la rémunération et de la sécurité de l'emploi. Dans le prestige, il y a tous les à cotés de la fonction de dirigeant: avion de fonction, carte bleue . une gde partie du salaire des dirigeants touche à cette fonction là. Vers une théorie générale de la firme. Des auteurs vont chercher à théoriser cette séparation propriété contrôle et vont chercher à aboutir à une théorie générale de la firme. [...]

[...] Une structure de gouvernance doit en tenir compte. Ce cours a donc pour objet d'analyser la difficulté du comportement humain et y adapter une structure de gouvernance. On va donc voir différemment la complexité des structures de marché. Question de rationalité/de l'information. Règle et contrat social. Règle que les organisations sont susceptibles de mettre en place pour contrôler les comportements individuels. Chap.1 Information et contrat. La théorie moderne. Dans cette nouvelle façon de voir la firme, on a 7 questions fondamentales: Nature de la firme Raison d'être de la firme. [...]

[...] C'est les rachats d'action de l'entreprise par elle-même. En théorie, une entreprise va avoir de l'auto-finacement. Elle va investir et elle va distribuer en dividendes. Alternative: plutôt que de racheter du dividende, on va racheter ses propres actions. Ce rachat, je sors des actions du marché, le prix de l'action augmente. La relution pose des questions difficiles: Fama dit que la relution est quelque chose de positif puisque le dirigeant qui fait de la relution envoit un signal positif au marché à travers la théorie du signal comme quoi il a confiance dans la valeur de ses actions. [...]

[...] La répartition est socialement efficace. Offre des prix au niveau des prix de réserve. Monopole discriminant. Existence d'asymétries d'info. Le monopoleur ne sait pas qui est qui. Il n'arrive pas à voir qui est disposé à payer. S'il offre un prix = 1040, a et b achètent, profit du monopoleur = 80 = 1100, seul b achete, profit = 100 S'il est rationnel , le prix optimal est de déservir une catégorie de population. Donc ici on a inefficacité sociale. [...]