Conflit et mobilisation sociale - publié le 23/05/2011

Thèmes abordés

CONFLITS ET MOBILISATION SOCIALE

Résumé du document

Depuis que les sociétés sont rentrées dans la modernité, l'essentiel des conflits sociaux se sont déroulés sur le terrain du W et de l'emploi. Le W occupe directement ou indirectement l'essentiel de la vie des ind en temps mais également parce qu'il est à l'origine des inégalités. C'est aussi dans le W que se noue une bonne partie des relations sociales qui entourent et intègrent l'ind. Pour toutes ces raisons, les conflits sociaux sont souvent nés dans le monde du W. Cependant, il existe également des conflits qui se déroulent en dehors de la sphère du W. (nucléaire, OGM...)
Pbq : Comment expliquer l'apparition des conflits et quelles sont leurs caractéristiques ?

Extraits

[...] Sans doute que non pour deux raisons : si le nombre de grèves a diminué, les conflits ont pris d'autres formes dans le monde du W et surtout il se dvpe de nouveaux mvts sociaux en dehors du monde du W avec de nouvelles revendication et de nouvelles formes d'action. En définitive, le conflit est consubstantiel aux relations sociales. Le conflit est un facteur du changement social mais son importance dépend de la situation ecoq et sociale du pays et de sa façon d'organiser les relations sociales. [...]

[...] (nucléaire, OGM ) Pbq : Comment expliquer l'apparition des conflits et quelles sont leurs caractéristiques ? Les conflits existent car il y a des situations ou des intérêts différents en jeu et où la décision à prendre ne peut convenir simultanément aux représentants des différents intérêts. Le conflit peut avoir un double sens : faire connaitre son mécontentement ; montrer sa force pour pouvoir être ensuite en meilleur position pour influer sur la décision qui sera prise. Le conflit nait de la frustration des ind. [...]

[...] Le conflit n'est pas seulement destructeur. Il peut être intégrateur cad qu'il peut créer un lien social contre les ind qui vont intégrer un des deux groupes en opposition. Un conflit peut être latent (caché) quand il couve et ouvert quand il a éclaté. Le conflit peut être verbal (polémique polq), il peut être matérialisé, physique voire violent. Les conflits sociaux sont divers travail, éthique, religieux, polq, générationnel. Les classes sociales entretiennent des conflits qui portent soit sur la société en général soit sur des aspects particuliers de la société (condition de partage de la VA) II- Les conflits du W Evolution des conflits sociaux Société industrielle et conflits du W Le XIXe siècle a été marqué par des conflits sociaux et par l'industrialisation qui s'est faire au détriment des ouvriers. [...]

[...] Par exple, la professionnalisation des syndicats éloigne les militants syndicaux de la base. Les dirigeants syndicaux sont préoccupés par la gestion paritaire de certains organismes sociaux mais aussi par la gestion financière des syndicats. Ils perdent leurs capacités de défendre des intérêts collectifs face aux salariés. Cette coupure entre les dirigeants syndicaux et la base des adhérents ou des salariés remet en cause la légitimité des syndicats. Cependant, il faut relativiser la diminution de l'influence des syndicats Le taux de syndicalisation diffère selon les pays. [...]

[...] Le coût individuel supporté de la participation à un conflit doit être inférieur à l'avantage individuel que l'on espère retirer du succès de l'action collective. Par conséquent, l'existence d'intérêt commun aux membres du groupe ne les incite pas nécessairement à agir collectivement. Certains ind peuvent choisir de ne pas participer au conflit tout en désirant de retirer un avantage de la mobilisation des autres. Ils se comportent en passagers clandestins de l'action collective (free-rider). L'ind revendiquera pour défendre un intérêt dans que cela n'induit pas un cout réduisant les bénéfices paradoxe d'Olson. [...]