En examinant la pyramide de Maslow, il est possible d'établir une hiérarchie des besoins, allant des besoins physiologiques comme base et condition du développement de la personne considérée mais également, …
[...] Vers une convergence de valeurs », Revue française de gestion, 2007/2 171), p. 91-95. DOI : 10.3166/rfg.171.91-95. URL : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2007-2-page-91.htm Weber M., L'éthique protestante et l'esprit du capitalisme, parution initiale en allemand en 1905, Paris, Plon Evaluer les Risques psychosociaux: l'outil RPS du INRS : http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6140/ed6140.pdf Philippe NASSE, Patrick LEGERON : Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail. URL: http://www.dgdr.cnrs.fr/drh/protect-soc/documents/fiches_rps/rapport_l%C3%A9geron.pdf Kuran T., "The discontents of Islamic economic mortality", American Economic Review, vol n° 2,1996, p. [...]
[...] En la matière, une autre différence genrée vient s'exprimer. Si 80% des hommes acceptent la flexibilité horaire, seulement 40% des femmes font la même réponse. A l'inverse, la flexibilité de l'emploi est d'avantage acceptée par les femmes qui par les hommes, soit par pure contrainte économique (enfants à charge), soit par soucis de faire des compromis nombreux pour pouvoir entrer sur le marché du travail. Enfin, il est intéressant de noter que les personnes travaillant dans le secteur souhaitent majoritairement y rester, particulièrement chez les moins de 30 ans. [...]
[...] La religion orthodoxe La religion orthodoxe porte sur la notion de travail une approche proche de celle de la religion catholique. On y retrouve la même notion du travail comme punition du péché originel et une approche également paternaliste dans le rapport au management. Cette approche est, de plus, doublée d'une relation dans l'ensemble plus stricte à la structure de l'Eglise et donc, notamment pour les femmes, à une relation particulière aux relations sociales qui peuvent parfois interférer dans l'organisation de la production. [...]
[...] Ainsi, ce travail permet de constater une influence réelle de la spiritualité et des valeurs dans le monde du travail et l'existence d'un levier important pour les managers. Cette prise en compte de la dimension spirituelle, devant ici être entendue comme religieuse mais pas seulement, peut ainsi permettre une amélioration des conditions de travail, une amélioration du niveau de motivation voire, dans certains cas, une embauche à un salaire moins élevé que ce que pourrait proposer l'entrepris, améliorant dès lors la rentabilité du poste. [...]
[...] Cette approche amène ces minorités à considérer l'organisation du travail comme devant être subordonnée aux impératifs religieux. Par ailleurs, une conception plus large de la spiritualité entendue avant tout comme cadre moral que comme interdiction formelle permet de percevoir le monde du travail, l'action dans la société, au travers d'un prisme plus positif entrant moins en contradiction avec l'organisation matérielle de la production. Spiritualité au travail, des éléments déjà relevés par la littérature Cette revue de littérature, nécessairement hétérogène, permet de reprendre les grands éléments à même d'affiner la lecture des résultats proposés. [...]
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