L'accompagnement des managers par les RH : management de l'incertitude
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'incertitude est le contraire de la certitude, c'est-à-dire le fait de ne pas être sûr de quelque chose. Dans une entreprise on va parler d'incertitude dans le cas d'un plan social. Cette incertitude est génératrice de perte de repère, et donc de crainte. De l'autre côté, si on suit la...
Techniques de recrutement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines ont un rôle très important au sein de l'administration, elles sont considérées comme un pilier principal pour le développement et l'efficacité de l'administration. Le gouvernement met l'accent sur la bonne gestion de la ressource humaine dans le but d'améliorer et...
Méthodologie du diagnostic des compétences
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fédérer.Créer un consensus autour des valeurs de la structure. Gérer (au sens économique du terme). Avoir une approche économique des dossiers. Communiquer à l'oral. Posséder le sens de la communication et des relations sociales.
Une méthode pour rédiger un curriculum vitae
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Faire un curriculum vitae aujourd'hui représente une épreuve difficile pour les demandeurs d'emploi. D'autant que les recruteurs sont de plus en plus exigeants envers les candidats qui postulent. Je vais essayer de vous donner tous les conseils que j'ai pu récolter...
Quelques mises en situation sur les émotions et les sentiments
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il est 1 h 30 du matin, samedi soir, je suis dans mon dernier RER (A) direction Marne-la-Vallée Chessy. Je m'endors, je me réveille au Terminus et à 10 stations de chez moi ! Il n'y a plus de RER, je suis complètement désorienté, que faire ? Il reste les noctiliens, mais ils passent toutes les...
Questionnaire entretien sur le stress au juriste et RH d'EDF
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a le « bon » stress (c'est-à-dire juste ce qu'il faut de tension nerveuse à même de susciter une saine émulation de l'individu) et le « mauvais » stress qui suscite l'angoisse de ne pas pouvoir atteindre ses objectifs, engendrant absence de hauteur de vue ou de recul pour appréhender le...
La gestion des ressources humaines dans un office notarial : un enjeu pour l'office ou pour les collaborateurs ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui de plus en plus de notaires sous traitent en partie avec des entreprises extérieures afin qu'elle s'occupent de la gestion des ressources humaines, autrement dit du capital travail. Le but étant de les guider pour optimiser ce capital et faire bénéficier au personnel d'une meilleure...
Salaire caféteria
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan cafétéria, appelé salaire à la carte, est donc une formule qui permet à l'employé de composer lui-même sa rémunération, en fonction de ses propres besoins (un plan de retraite plus généreux pour les plus âgés, une assurance avantageuse pour une famille nombreuse, un revenu supérieur pour...
GRH: gestion des hommes au travail dans une organisation
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La RH intervient au sein d'une organisation. RH= entreprise. Entreprise = organisation éco. de forme juridique déterminée réunissant des moyens pour produire des biens et services destinés a être vendus sur un marché pour réaliser un profit. La fonction éco de l'entreprise est...
CHSCT : article 336 du code de travail marocain
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
« Les comités de sécurité et d'hygiène doivent être créés dans les entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat, et dans les exploitations agricoles et forestières et leurs dépendances qui occupent au moins 50 salariés. » Le Comité d'Hygiène de Sécurité et des...
Les fonctions et le processus de gestion des ressources humaines
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Jusqu'à la seconde guerre mondiale, la fonction personnelle est seulement administrative, il n'y a pas de GRH. Le taylorisme mène à de mauvaises conditions de travail visant à plus de production. Et ce sont ces mauvaises conditions de travail qui mènent à la création de la GRH. Ce sont durant les...
L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'activité de travail est caractérisée par ses conditions d'exercice. On distingue les conditions physiques, sociales, psychologiques et celles imposées par l'organisation. Dans son CV, l'individu peut faire valoir trois types d'éléments décrivant son activité de travail : - ses...
Le secret professionnel appliqué au secteur sanitaire et social
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Loi du 4 mars 02 (Art. 1110-4 du CSP) précise le secret professionnel dans le champ sanitaire et social, en le reformulant sous l'angle du droit des usagers (au secret des informations les concernant). L'obligation de secret s'impose à tout intervenant professionnel du système de...
Diagnostic de la situation de négociation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pour réussir sa négociation : connaître le contexte dans lequel elle va se dérouler, déteminer ses objectifs et fixer la limite en dessous duquel le résultat ne sera pas rentable. Le diagnostic de la situation de négociation permettra donc de bien comprendre les enjeux et les facteurs de...
Le stress au travail ces dernières années
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En 2010 éclate un scandale avec le suicide d'un employé du groupe de télécom : Orange, révélant un tabou peu abordé auparavant : le stress au travail. C'est un état que l'on retrouve chez une majorité d'actifs, et se traduit par un sentiment de surcharge, de la fatigue chronique, des insomnies,...
Affichage obligatoire en entreprise : l'égalité de rémunération homme-femme
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Affichage obligatoire d'entreprise sur l'égalité de rémunération homme-femme, réunissant tous les articles du code du travail à appliquer, modifiables en fonction de l'entreprise.
Affichage obligatoire en entreprise
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Affiche réalisée selon la réglementation du Code du travail à afficher dans l'enceinte de l'entreprise.
Lutte contre le tabagisme : interdiction de fumer
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Affiche d'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif rappelant les différents articles du code du travail, les logos et lieux autorisés pour fumer, en dehors de l'entreprise ou à l'extérieur.
Rapport hebdomadaire de pointage du personnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Feuille de pointage hebdomadaire du personnel applicable à tout salarié, incluant les différents services effectués, les temps de pause à domicile ou sur le lieu de travail, les services de jour ou de nuit.
L'essai aux entretiens
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi fait-on des entretiens ? Car quand on va passer les oraux des concours. Selon les écoles, l'entretien peut être seul ou alors associé à un entretien de maths ou de langues. La difficulté est que ces entretiens sont autant coefficientés que les autres épreuves écrites. De façon...
La formation et la politique de formation
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Responsable de la formation : définit les besoins en formation, gère le plan de formation, gère les relations avec tous les acteurs, évalue les actions de formation. Gestionnaires de formation : suivi administratif et financier des actions de formation, suivi logistique des actions...
Les rumeurs en entreprise
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
"Deux tiers des employés estiment apprendre des choses importantes sur le fonctionnement interne de leur entreprise grâce aux rumeurs. Un manager sur deux se dit également informé de cette façon.", selon une étude d'ISR, cabinet spécialisé dans la recherche et le conseil en stratégie de...
La culture américaine dans un hôtel français
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La culture américaine est très différente de la culture française. Cette différence a pour principale explication le fait que ces deux nations n'aient pas bâti leur histoire sur les mêmes fondements. D'un côté, nous sommes face à un pays qui s'est formé sur l'immigration. Ces différences de...
Fiche épreuve pratique du Bac STG CGRH : les conditions de travail des infirmiers
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ma recherche documentaire s'est d'abord effectuée au CDI, cependant je n'ai rien trouvé sur mon sujet d'étude. Les mots clés tels que « infirmiers psychiatriques » n'étaient pas intégrés dans le thésaurus. J'ai poursuivi ensuite mes recherches sur...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 21/06/2012
Fiche - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Indicateur de développement de la fonction RH. Gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Symbolise les principaux enjeux d'une entreprise confrontée à une évolution de plus en plus rapide de son environnement et des attentes de ses parties prenantes. La fonction RH...
Les caractéristiques de l'environnement: analyse de Henry Mintzberg
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a quatre dimensions de l'environnement dans l'analyse que mène Henry Mintzberg : sa stabilité, sa complexité, sa diversité et son hostilité. Les hypothèses que formule Mintzberg sont les suivantes. Plus l'environnement est dynamique, instable, et plus la structure tend...
La théorie des configurations organisationnelles de Mintzberg (Travaux de 1982-1986)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie de Mintzberg s'attache à décrire les organisations sous différents angles. Plus précisément, il distingue cinq composantes fondamentales qu'on retrouvera dans la plupart des organisations. Le centre opérationnel : c'est ce qui est à la base de toute organisation. On y trouve...
Les tableaux de bord sociaux
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les tableaux de bord sont un ensemble d'instruments mis à la disposition des responsables de l'entreprise, rassemblant et présentant l'information en vue de favoriser la décision sociale. Cela veut dire que le tableau de bord récapitule, synthétise, rassemble des indicateurs sociaux et...
La rémunération stratégique des compétences
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération constitue un aspect essentiel de la politique de GRH d'une entreprise. Dit autrement, la rémunération c'est un support essentiel à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise. C'est un pilier de la politique RH. Deux raisons pour cela où la rémunération joue un rôle...
Quels sont les enjeux de la formation professionnelle pour les entreprises et pour les salariés ?
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La loi du 4 Mai 2004 est relative à la formation tout au long de la vie. Elle oblige l'entreprise à recenser l'ensemble des actions de formation et leur objectif dans un plan de formation puis à regrouper ces actions de formation en trois thèmes. L'adaptation au poste de travail, ces...
