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Fiches en ressources humaines - GRH 91 à 120

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626 résultats

15 Mars 2013
doc

L'accompagnement des managers par les RH : management de l'incertitude

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'incertitude est le contraire de la certitude, c'est-à-dire le fait de ne pas être sûr de quelque chose. Dans une entreprise on va parler d'incertitude dans le cas d'un plan social. Cette incertitude est génératrice de perte de repère, et donc de crainte. De l'autre côté, si on suit la...

10 Mars 2013
doc

Techniques de recrutement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les ressources humaines ont un rôle très important au sein de l'administration, elles sont considérées comme un pilier principal pour le développement et l'efficacité de l'administration. Le gouvernement met l'accent sur la bonne gestion de la ressource humaine dans le but d'améliorer et...

01 Mars 2013
doc

Méthodologie du diagnostic des compétences

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Fédérer.Créer un consensus autour des valeurs de la structure. Gérer (au sens économique du terme). Avoir une approche économique des dossiers. Communiquer à l'oral. Posséder le sens de la communication et des relations sociales.

27 févr. 2013
doc

Une méthode pour rédiger un curriculum vitae

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Faire un curriculum vitae aujourd'hui représente une épreuve difficile pour les demandeurs d'emploi. D'autant que les recruteurs sont de plus en plus exigeants envers les candidats qui postulent. Je vais essayer de vous donner tous les conseils que j'ai pu récolter...

26 févr. 2013
doc

Quelques mises en situation sur les émotions et les sentiments

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Il est 1 h 30 du matin, samedi soir, je suis dans mon dernier RER (A) direction Marne-la-Vallée Chessy. Je m'endors, je me réveille au Terminus et à 10 stations de chez moi ! Il n'y a plus de RER, je suis complètement désorienté, que faire ? Il reste les noctiliens, mais ils passent toutes les...

26 févr. 2013
doc

Questionnaire entretien sur le stress au juriste et RH d'EDF

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a le « bon » stress (c'est-à-dire juste ce qu'il faut de tension nerveuse à même de susciter une saine émulation de l'individu) et le « mauvais » stress qui suscite l'angoisse de ne pas pouvoir atteindre ses objectifs, engendrant absence de hauteur de vue ou de recul pour appréhender le...

21 févr. 2013
doc

La gestion des ressources humaines dans un office notarial : un enjeu pour l'office ou pour les collaborateurs ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui de plus en plus de notaires sous traitent en partie avec des entreprises extérieures afin qu'elle s'occupent de la gestion des ressources humaines, autrement dit du capital travail. Le but étant de les guider pour optimiser ce capital et faire bénéficier au personnel d'une meilleure...

29 Janv. 2013
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Salaire caféteria

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Le plan cafétéria, appelé salaire à la carte, est donc une formule qui permet à l'employé de composer lui-même sa rémunération, en fonction de ses propres besoins (un plan de retraite plus généreux pour les plus âgés, une assurance avantageuse pour une famille nombreuse, un revenu supérieur pour...

29 Janv. 2013
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GRH: gestion des hommes au travail dans une organisation

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La RH intervient au sein d'une organisation. RH= entreprise. Entreprise = organisation éco. de forme juridique déterminée réunissant des moyens pour produire des biens et services destinés a être vendus sur un marché pour réaliser un profit. La fonction éco de l'entreprise est...

08 Janv. 2013
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CHSCT : article 336 du code de travail marocain

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

« Les comités de sécurité et d'hygiène doivent être créés dans les entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat, et dans les exploitations agricoles et forestières et leurs dépendances qui occupent au moins 50 salariés. » Le Comité d'Hygiène de Sécurité et des...

13 déc. 2012
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Les fonctions et le processus de gestion des ressources humaines

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Jusqu'à la seconde guerre mondiale, la fonction personnelle est seulement administrative, il n'y a pas de GRH. Le taylorisme mène à de mauvaises conditions de travail visant à plus de production. Et ce sont ces mauvaises conditions de travail qui mènent à la création de la GRH. Ce sont durant les...

03 déc. 2012
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L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'activité de travail est caractérisée par ses conditions d'exercice. On distingue les conditions physiques, sociales, psychologiques et celles imposées par l'organisation. Dans son CV, l'individu peut faire valoir trois types d'éléments décrivant son activité de travail : - ses...

07 Nov. 2012
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Le secret professionnel appliqué au secteur sanitaire et social

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Loi du 4 mars 02 (Art. 1110-4 du CSP) précise le secret professionnel dans le champ sanitaire et social, en le reformulant sous l'angle du droit des usagers (au secret des informations les concernant). L'obligation de secret s'impose à tout intervenant professionnel du système de...

03 Nov. 2012
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Diagnostic de la situation de négociation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Pour réussir sa négociation : connaître le contexte dans lequel elle va se dérouler, déteminer ses objectifs et fixer la limite en dessous duquel le résultat ne sera pas rentable. Le diagnostic de la situation de négociation permettra donc de bien comprendre les enjeux et les facteurs de...

18 Oct. 2012
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Le stress au travail ces dernières années

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

En 2010 éclate un scandale avec le suicide d'un employé du groupe de télécom : Orange, révélant un tabou peu abordé auparavant : le stress au travail. C'est un état que l'on retrouve chez une majorité d'actifs, et se traduit par un sentiment de surcharge, de la fatigue chronique, des insomnies,...

05 Oct. 2012
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Affichage obligatoire en entreprise : l'égalité de rémunération homme-femme

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Affichage obligatoire d'entreprise sur l'égalité de rémunération homme-femme, réunissant tous les articles du code du travail à appliquer, modifiables en fonction de l'entreprise.

05 Oct. 2012
doc

Affichage obligatoire en entreprise

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Affiche réalisée selon la réglementation du Code du travail à afficher dans l'enceinte de l'entreprise.

05 Oct. 2012
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Lutte contre le tabagisme : interdiction de fumer

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Affiche d'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif rappelant les différents articles du code du travail, les logos et lieux autorisés pour fumer, en dehors de l'entreprise ou à l'extérieur.

05 Oct. 2012

Rapport hebdomadaire de pointage du personnel

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Feuille de pointage hebdomadaire du personnel applicable à tout salarié, incluant les différents services effectués, les temps de pause à domicile ou sur le lieu de travail, les services de jour ou de nuit.

03 Oct. 2012
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L'essai aux entretiens

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi fait-on des entretiens ? Car quand on va passer les oraux des concours. Selon les écoles, l'entretien peut être seul ou alors associé à un entretien de maths ou de langues. La difficulté est que ces entretiens sont autant coefficientés que les autres épreuves écrites. De façon...

06 Sept. 2012
doc

La formation et la politique de formation

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Responsable de la formation : définit les besoins en formation, gère le plan de formation, gère les relations avec tous les acteurs, évalue les actions de formation. Gestionnaires de formation : suivi administratif et financier des actions de formation, suivi logistique des actions...

31 août 2012
doc

Les rumeurs en entreprise

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

"Deux tiers des employés estiment apprendre des choses importantes sur le fonctionnement interne de leur entreprise grâce aux rumeurs. Un manager sur deux se dit également informé de cette façon.", selon une étude d'ISR, cabinet spécialisé dans la recherche et le conseil en stratégie de...

25 juil. 2012
doc

La culture américaine dans un hôtel français

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La culture américaine est très différente de la culture française. Cette différence a pour principale explication le fait que ces deux nations n'aient pas bâti leur histoire sur les mêmes fondements. D'un côté, nous sommes face à un pays qui s'est formé sur l'immigration. Ces différences de...

25 juil. 2012
doc

Fiche épreuve pratique du Bac STG CGRH : les conditions de travail des infirmiers

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ma recherche documentaire s'est d'abord effectuée au CDI, cependant je n'ai rien trouvé sur mon sujet d'étude. Les mots clés tels que « infirmiers psychiatriques » n'étaient pas intégrés dans le thésaurus. J'ai poursuivi ensuite mes recherches sur...

21 juin 2012
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 21/06/2012

Fiche - 34 pages - Ressources humaines - GRH

Indicateur de développement de la fonction RH. Gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Symbolise les principaux enjeux d'une entreprise confrontée à une évolution de plus en plus rapide de son environnement et des attentes de ses parties prenantes. La fonction RH...

12 juin 2012
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Les caractéristiques de l'environnement: analyse de Henry Mintzberg

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a quatre dimensions de l'environnement dans l'analyse que mène Henry Mintzberg : sa stabilité, sa complexité, sa diversité et son hostilité. Les hypothèses que formule Mintzberg sont les suivantes. Plus l'environnement est dynamique, instable, et plus la structure tend...

12 juin 2012
doc

La théorie des configurations organisationnelles de Mintzberg (Travaux de 1982-1986)

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La théorie de Mintzberg s'attache à décrire les organisations sous différents angles. Plus précisément, il distingue cinq composantes fondamentales qu'on retrouvera dans la plupart des organisations. Le centre opérationnel : c'est ce qui est à la base de toute organisation. On y trouve...

12 juin 2012
doc

Les tableaux de bord sociaux

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les tableaux de bord sont un ensemble d'instruments mis à la disposition des responsables de l'entreprise, rassemblant et présentant l'information en vue de favoriser la décision sociale. Cela veut dire que le tableau de bord récapitule, synthétise, rassemble des indicateurs sociaux et...

12 juin 2012
doc

La rémunération stratégique des compétences

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération constitue un aspect essentiel de la politique de GRH d'une entreprise. Dit autrement, la rémunération c'est un support essentiel à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise. C'est un pilier de la politique RH. Deux raisons pour cela où la rémunération joue un rôle...

12 juin 2012
doc

Quels sont les enjeux de la formation professionnelle pour les entreprises et pour les salariés ?

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La loi du 4 Mai 2004 est relative à la formation tout au long de la vie. Elle oblige l'entreprise à recenser l'ensemble des actions de formation et leur objectif dans un plan de formation puis à regrouper ces actions de formation en trois thèmes. L'adaptation au poste de travail, ces...