Le taylorisme - publié le 22/10/2008

Résumé du document

Exposé sur le Taylorisme de 12 pages.



La doctrine sociale de Taylor, c'est-à-dire, l'idée, attribuée à tort à Ford même s'il l'a bien mise en pratique, d'une convergence des intérêts des ouvriers et du patronat en une production efficace permettant la distribution de salaires élevés.





1. Le Taylorisme : un ensemble de principes de gestion du travail.

2. Le Taylorisme : une doctrine sociale.

3. Le Taylorisme : un âge du capitalisme, celui de l'Organisation Scientifique.

4. Le Taylorisme est il mort ?

Conclusion

Extraits

[...] La ligne hiérarchique doit donc être réduite. Ensuite, selon Benjamin CORIAT l'atelier et le chronomètre, le microprocesseur est à l'origine d'un nouveau système technique »,c'est-à-dire, d'après l'expression de B. GILLES, l'ensemble des interactions créées à la fin du 18ème siècle autour de la machine à vapeur. Le microprocesseur est transversal car il peut donner naissance à un ensemble de techniques différentes et se propager par contagion d'une branche à l'autre et ainsi être à la source d'un système technique Ces innovations remettent en cause l'organisation du travail. [...]

[...] Le minimum à savoir sur Taylor Frederick Winslow Taylor (1856-1915) a commencé comme apprenti dans une usine d'automobile parce que n'ayant pas pu poursuivre ses etudes à causes de ses problèmes de santé (yeux). Cependant il a pu très rapidement gravir des échelons professionnels en devenant contremaître puis ingénieur. Ayant exercé le métier de conseiller, il a écrit plusieurs livres sur l'organisation du travail, la gestion de la poroduction dans les ateliers industriels sur les alaires à la pièce (travail au rendement). [...]

[...] L'actualité du taylorisme tient ainsi au fait que la production reste standardisée. Les économies d'échelle, à la base de la croissance fordiste des trente glorieuses, sont simplement réalisées désormais au niveau de la gamme et non plus du produit. Le moteur V6 Renault a par exemple plus de 20 ans ! Il faut donc plus que nuancer l'idée selon laquelle l'émergence d'une demande de variété et de qualité remet en cause le taylorisme. Selon DUVAL l'entreprise efficace à l'heure de Swatch et Mac Donald's.La seconde vie du taylorisme, le discours idéologique sur la nécessaire mobilisation des salariés autour de la qualité et des désirs du client a conduit à la naturalisation des contraintes de l'OST (c'est la faute au marché et non au patron). [...]

[...] o L'impact marginal du Taylorisme avant 1914. o 1914/1945 : la révolution taylorienne inachevée. o 1945/73 : l'âge d'or de l'OS en France. Taylorisation généralisée et Fordisme. L'âge d'or de l'OS. o La crise du taylorisme depuis le début des années 70. La crise du travail taylorisé. Des tentatives de réformes du taylorisme. Un nouveau contexte socio-économique Le Taylorisme est il mort ? [...]

[...] etc Des tentatives de réformes du taylorisme. Afin de limiter les coûts de la crise du travail (absentéisme, turnover) et d'intégrer dans le monde du travail une jeunesse caractérisée par une désaffection envers le travail manuel, des tentatives de réformes se font jour : rotation des postes, élargissement des tâches, enrichissement des tâches, création des groupes semi-autonomes. Ces derniers ont un certain succès : l'autodiscipline permet une diminution de l'absentéisme. Chez Renault, le passage de la production du train avant de la R6 par une chaîne de montage classique à la production par des groupes semi-autonomes, conduit à accroître le nombre de trains produits par jour et par personne de 26.5 à Initiées par la crise du travail de la fin des années 60, ces réformes du taylorisme se heurtent dans les années 70 à un changement de contexte socio-économique remettant en cause le taylorisme Un nouveau contexte socio-économique. [...]