Culture et socialisation - publié le 07/06/2009

Résumé du document

Culture et socialisation, cours de sociologie de 30 slides powerpoint



Ces acquis sont les représentations, les croyances, les normes de jugement ou d'actions, les attitudes, les valeurs, les conduites précises qui servent de références permanentes et inconscientes pour la perception des choses, leur analyse, leur évaluation et interviennent dans l'orientation de toutes les conduites.







Quelques définitions de la culture



Les éléments culturels

(valeurs et normes)



La socialisation

Extraits

[...] Elle est également un moyen d'intégration. La socialisation participe au contrôle social, c'est-à-dire pour qu'une société fonctionne, il est important qu'il y ait un contrôle social pour faire en sorte que les individus respectent les règles. Elle rend les gens conformistes, les fait obéir aux règles (loi). Elle est également un moyen d'intégration : adaptation d'une personne à son environnement. C'est la façon dont la société s'attire à elle un individu de telle façon que cet individu partage les normes et les valeurs de la société. [...]

[...] Culture et socialisation Elisabeth Fabre ac-montpellier.fr Mais pour Fischer L'effet de normalisation influence le comportement. Les normes sont des effets de l'interaction sociale et désignent les pressions existant dans un groupe et qui vont peser non seulement sur le comportement mais sur la signification que les individus accordent à une situation donnée. Avec la notion de norme sociale, l'accent est mis sur tout le poids des influences qui déterminent le jugement et le comportement individuel. Culture et socialisation Elisabeth Fabre ac-montpellier.fr Socialisation Culture et socialisation Elisabeth Fabre ac-montpellier.fr Définition Processus par lequel l'individu apprend et intériorise différents éléments de culture de son groupe, ce qui lui permet de former sa propre personnalité sociale et de s'adapter au groupe dans lequel il vit. [...]

[...] Dans un groupe secondaire, les relations ne sont ni directes, ni personnelles. Ex. : une entreprise. Le groupe formel se caractérise par le fait qu'il correspond à une organisation définie : les membres y ont une place assignée et des rôles prescrits. A la différence des groupes informels qui se caractérisent par leur émergence imprévue : les membres qui les composent y sont de leur plein gré, les rôles joués par chacun ne sont pas imposés et le type d'interaction ne repose pas sur une structure hiérarchique. [...]

[...] Culture et socialisation Elisabeth Fabre ac-montpellier.fr Valeur Une valeur est intimement liée à l'individu et à sa conduite. Elle traduit souvent ce qu'il y a de plus profond en lui. Mais elle n'est pas statique, elle se consolide ou se transforme au fur et à mesure de nos expériences de vie. D'après Paquette (1982) les valeurs sont des références déterminantes pour la conduite d'une vie. Une valeur est intérieure à l'individu et elle nomme ses gestes quotidiens Elle nomme l'individu et légitime ses gestes. [...]

[...] Il a montré que les groupes auxquels on appartient et qui sont censés avoir une influence importante sur nos attitudes et nos valeurs ne remplissent que partiellement ce rôle. Des expériences ont montré que certains membres d'un groupe adoptaient des normes de comportements qui n'étaient pas celles du groupe auquel ils appartenaient mais de groupes qu'ils prenaient comme repères pour orienter leur comportement. De tels groupes auxquels on n'appartient pas mais dont on veut s'approprier les valeurs sont des groupes de références. [...]