La communication d'entreprise - publié le 16/01/2016

Thèmes abordés

Communication, entreprises, secteur public, structure d'entreprise, aspect environnemental, aspect humain

Résumé du document

La vie économique en France se définit sous plusieurs secteurs d'activités
SECTEUR PUBLIC : (5millions de salarié) il vit grâce aux apports éco (taxe et impôt) qui viennent des entreprises
SECTEUR NON MARCHAND 15% de l'économie (française)
SECTEUR MARCHAND 85%

Extraits

[...] - Une bonne communication contribue à une mobilisation de fonds et de ressources auprès des publics en général, des bailleurs de fonds qui veulent avoir une meilleure image sociale voire des autorités. Comment bâtir une bonne image : - Premier point essentiel, elle doit être juste et positive. La réalité doit répondre au message passé. - Elle doit être durable. Il ne faut pas changer d'une année à l'autre de message. - Elle doit être originale. Il faut que ça sorte des sentiers battus. La présentation, qui met en œuvre tout ce qui est visuel, auditif, appréhendable par le public : - Les outils : Logotype (logo, slogan, jingle Internet. [...]

[...] La communication institutionnelle a pour objectif de développer l'image globale de l'entreprise, avec un objectif de fond et d'intégrer dans le milieu social avec une image à la fois de produit, mais de s'intégrer dans la société au sens large avec une image à long terme. La communication institutionnelle est fragile car elle est construite comme un château de carte. 4ème aspect : une bonne communication institutionnelle contribue à la mobilisation de fond et de ressource notamment dans le cadre des formations auprès de différent type de publics que sont les bailleurs de fond (gens qui ont de l'argent), le public en général voire des autorités. [...]

[...] 12/11 La communication institutionnelle a pour but de développer l'image. Il y a un aspect moral dans le sens : Il faut une responsabilité sociétale dans : - L'aspect environnemental : il faut préserver la planète en faisant attention à son produit et à sa production. - L'aspect humain : les employés sont une richesse humaine. Chaque homme et chaque femme sont reconnus à part entière comme des acteurs dans l'entreprise. Si on veut recruter, on ouvre le poste à l'interne avant l'externe. [...]

[...] L'objectif est de faire du profit. Le droit du travail est transversal. Le secteur marchand et non marchand sont soumis a des contrats de travail privé (droit du travail s'applique). Alors que le secteur public n'est pas soumis au droit du travail. Entreprise : c'est une structure économique et sociale qui regroupe des moyens humains, matériels (outils de production, de distribution), et immatériels (services), financier (actionnariat) et qui, quand toit va bien, sont combiné de manière organisée pour fournir des biens et/ou des services à des clients dans un secteur et un environnement concurrentiel appelé le marché (parfois non concurrentiel=monopole : Rare). [...]

[...] On trouve le secteur public d'état, des collectivités territoriales, tout ce qui est a dimension sociale (CAF, Secu). On trouve aussi ce qui est de dimension européenne. Ce sont des majoritairement des fonctionnaires ou des contractuels. SECTEUR NON MARCHAND 15% de l'économie (française) : mutuelle, coopératives, SCOP (société de coopérative ouvrière de production), associations de toutes natures. Dans la région Midi-Pyrénées, le secteur non marchand est le deuxième employeur de la région derrière l'aéronautique. Tous les adhérents sont des électeurs. SECTEUR MARCHAND 85% : secteurs d'activité, branches, entreprises. C'est le secteur des actionnaires. [...]