Comment lutter contre le chômage ? - publié le 13/07/2023

Thèmes abordés

Chômage, mesures du chômage, sous-emploi, causes du chômage, chômage structurel, chômage conjoncturel, lutte contre le chômage, coût du travail, recherche d'emploi, apprentissage et formation, Baisse de la production et de l'emploi, plan France relance, fluctuations économiques et chômage, loi d'Okun, chômage keynésien, Taux d'activité, population active

Résumé du document

Le chômage est un problème central de nos sociétés contemporaines et l'un des objets d'étude les plus controversés de la théorie économique.
En effet, depuis les années 1980, le chômage de masse s'est installé en France (seulement 3X en dessous des 2 millions).
Cependant, le chômage reste une notion difficile à appréhender, car elle recouvre des réalités multiples et donne lieu à diverses explications. Cette complexité implique différentes politiques de l'emploi qui se révèlent parfois contradictoires.

Extraits

[...] Comment lutter contre le chômage ? Le chômage est un problème central de nos sociétés contemporaines et l'un des objets d'étude les plus controversés de la théorie économique. En ce et, depuis les années 1980, le chômage de masse s'est installé en France (seulement 3X en dessous des 2 millions). Cependant, le chômage reste une notion difficile à appréhender car elle recouvre des réalités multiples et donne lieu à de diverses explications (II). Cette complexité implique différentes politiques de l'emploi qui se révèlent parfois contradictoires (III). [...]

[...] Les indicateurs de l'activité, de l'emploi et du chômage Le taux d'activité est le rapport entre la population active (qui a ou qui cherche un emploi) et la population en âge de travailler (calcul global, par âge ou par sexe) Taux d'activité = (Population active/ Population âgée de 15 à 64 ans) X 100 = 71% > Son évolution dépend de facteurs démographiques (Ex : baisse de la fécondité), sociaux (Ex : féminisation du marché du travail des années 60) et juridiques hausse de l'âge obligatoire à 16 ans en 1959 ou hausse de l'âge légal de la retraite de 60 à 62 ans en 2010). Le taux d'emploi est le rapport entre la population active occupée et la population en âge de travailler. [...]

[...] En France en 2019, il faut une croissance d'au moins pour que le chômage recule. Passé ce seuil point de croissance supplémentaire se traduit par une baisse de 0,4 point du taux de chômage. Exemples de chocs économiques ayant entraîné un chômage conjoncturel ● Un choc d'offre négatif : le choc pétrolier de 1975 : - Hausse des coûts de production - Baisse des profits des entreprises - Baisse de l'investissement (demande) - Baisse de la production et de l'emploi - Hausse du chômage Un choc de demande négatif : la crise des Subprimes en 2009 : - Hausse du chômage - Destruction de revenus - Baisse de la consommation (demande) - Baisse de la production et de l'emploi Remarques Quel que soit le choc, on passe toujours par le canal de la demande, investissement ou consommation (Keynes). [...]

[...] Les politiques de formation et leurs limites Les politiques de formation cherchent à lutter contre le chômage d'inadéquation. En théorie, un chômeur formé est plus productif et employable ce qui réduit les problèmes d'appariement. Néanmoins, elles ont parfois des effets négatifs de part et d'autre : Effet de repli de la part des chômeurs : baisse de la recherche d'emploi (et des stats du chômage) et hausse des exigences (hausse du salaire de réservation). Effet de stigmatisation de la part des employeurs (seuls les moins bons ont besoins d'une formation). [...]

[...] Le plafonnement des indemnités de licenciement en cas de contentieux. Les accords de performance collective permettent aux entreprises de négocier salaires, temps de travail et mobilité géographique directement avec les syndicats. > surtout une flexibilité quantitative et peu fonctionnelle car faiblesse de la formation continue et de l'accompagnement des chômeurs en France contrairement au Danemark La flexicurité danoise (1993): Flexibilité Sécurité Pas de salaire minimum Liberté totale de licenciement Durée légale de 37h mais e ective de 30h Indemnisation à 90% pendant deux ans En échange de l'obligation de formations/ stages Et de l'impossibilité de refuser un emploi proposé Mais ils ne sont que 5,8 millions et acceptent en contrepartie la plus forte pression fiscale au monde. [...]