L'entreprise, la société et l'éthique - publié le 17/06/2009

Résumé du document

La société française est fondée sur un certain nombre de valeurs sociales et culturelles qui sont longtemps restées étrangères au nom de l'entreprise, essentiellement basé sur la recherche du profit. Il apparaît aujourd'hui qu'il est de l'intérêt des entreprises de se soucier des conséquences de leurs activités en terme de gestion interne et d'environnement.

Extraits

[...] Toutefois, à moyen ou à long terme, l'éthique peut s'avérer déterminante pour toucher des consommateurs de plus en plus sensibles aux problèmes écologiques (succès des "produits bio"). Le développement durable, la mise en place d'éco-label et d'éco-produit doivent devenir une priorité pour l'avenir. Les entreprises doivent alors effectuer beaucoup de choix contradictoires à leurs finalités principales qui est de dégager du profit. Mais elles ont compris aujourd'hui qu'en devenant réellement et ouvertement responsables, elles séduisent. En plus de leur rôle économique, elles commencent à jouer un rôle social. Elles deviennent citoyennes. [...]

[...] L'éthique des affaires se manifeste dans la sécurité des relations clients- entreprises, en proposant des produits respectueux de l'environnement et des travailleurs (commerce équitable afin de favoriser les échanges Nord- Sud, juste rémunération des travailleurs, production ne faisant pas appel au travail forcé, à celui des enfants Le discours sur l'éthique des affaires a souvent pour objectif de donner ou de redonner une image valorisante de l'entreprise. Cependant, il peut parfois y avoir des décalages entre le discours et la réalité. II- Les problèmes d'éthiques posés à l'entreprise L'entreprise doit se pencher sur ce qui se passe sur sa gestion interne. [...]

[...] La phase de recrutement doit respecter un ensemble de règles de bonne conduite, et bannir toute discrimination à l'embauche et toute technique dénigrant les personnes. Puis par rapport à la rémunération qui devrait permettre à tous les salariés de satisfaire leurs besoins et ceux de leur famille. Elle doit bannir toute discrimination salariale. Ensuite dans la vie de l'entreprise Le respect du salarié doit être assuré, quelles que soient son sexe, son origine , tout comme sa vie privée et ses préférences personnelles (croyances religieuses, choix politiques ou sexuelles Il faut bannir le sexisme, le harcèlement sexuel ou moral Enfin vis à vis des licenciement bien qu'ils soient parfois inévitables, l'entreprise doit les limiter au strict nécessaire et les accompagner afin de réduire leur impact psychologique, économique et social. [...]

[...] Les problèmes éthiques posés à l'entreprise dans ses relations avec son environnement notamment sur les relations avec l'environnement global. Tout d'abord en ce qui concerne Les relations internationales. Les échanges internationaux engendrent le dilemme entre éthique et bénéfice pour l'entreprise. Cette dernière doit décider si elle va engager des relations commerciales avec des pays où les droits de l'homme sont bafoués, où le pouvoir politique est dictatorial, où la corruption est généralisée, où le travail forcé et celui des enfants est courant Puis par rapport à L'écologie. [...]

[...] Enfin, l'entreprise doit tout faire pour apporter sa contribution à la "moralisation" du système financier. En bannissant toutes les pratiques financières clairement illégales comme le blanchiment d'argent, les fausses factures, les détournements de fonds qui ont tant défrayé la chronique au XXIe siècle. Les problèmes éthiques posés à l'entreprise dans ses relations avec son environnement notamment sur les relations avec l'environnement de proximité Tout d'abord avec ses rapports avec les fournisseurs, les mouvements de concentration d'entreprises ont fait resurgir les abus que la puissance de négociation de ces grandes entreprises pouvait engendrer (ex : grande distribution et fournisseurs). [...]