Emilie

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  • La présentation séquentielle de la fonction ressources humaines ignore la diversité des configurations organisationnelles, l'hétérogénéité des pratiques (ex. : formes hybrides) et l'incidence des caractéristiques sectorielles (secteurs d'activité) sur les formes de division du travail et les pratiques de gestion de la main d'oeuvre. La place de...

    Emilie

    mardi 12 mars 2019

    Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Comment optimiser le management et la communication dans un monde multiculturel ? Il y a trois écueils à éviter : l'ethnocentrisme : l'autre est un barbare ; l'universalisme : les hommes sont tous pareils ; le relativisme culturel : tout se vaut. Qu'est-ce que la culture ? C'est un système de croyances, de valeurs, d'attitudes, de comportements,...

    Emilie

    mardi 12 mars 2019

    Cours de 5 pages - Management organisation

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  • Le capital constituera le patrimoine de la personne morale. Leur organisation doit permettre de réaliser des apports seulement de deux catégories : numéraire et nature (jamais industrie). Les associés n'ont pas la même personnalité que les associés de sociétés de personnes. Leur entrée n'est pas en fonction de leur qualité, mais se fait selon...

    Emilie

    mardi 12 mars 2019

    Fiche de 4 pages - Droit des affaires

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