Le contrôle interne - publié le 01/12/2008

Résumé du document

L'audit interne est le service le mieux indiqué pour apprécier et juger le contrôle interne. C'est pourquoi certains auteurs considèrent le contrôle interne comme la finalité ou l'objectif de l'audit interne.
De même, il est un moyen pour les auditeurs externes et les commissaires aux comptes (...)

Extraits

[...] FIN DE CHAPITRE MERCI DE VOTRE PARTICIPATION A LA REVUE A MIS PARCOURS CHAPITRE LA FINALITE DE L'AUDIT : LE CONTRÔLE INTERNE L'audit interne est le service le mieux indiqué pour apprécier et juger le contrôle interne. C'est pourquoi certains auteurs considèrent le contrôle interne comme la finalité ou l'objectif de l'audit interne. De même, il est un moyen pour les auditeurs externes et les commissaires aux comptes. I. DEFINITIONS DU CONTROLE INTERNE Tout comme au niveau de l'audit, plusieurs définitions du contrôle interne existent. [...]

[...] OBSTACLES ET LIMITES DU CONTROLE INTERNE Les obstacles au contrôle interne résident au niveau : du coût du contrôle interne et du facteur humain Le coût du contrôle interne il est souvent reproché au contrôle interne d'engendrer un coût supplémentaire dû notamment à l'embauche de personnel nouveau. Cependant, il faut percevoir le contrôle interne comme l'assurance que l'on souscrit et qu'il doit être fonction du risque à couvrir. Le facteur humain La mise en place du contrôle interne peut être considérée comme une remise en cause de la Direction dans le personnel. De même, il faut que le personnel soit clairement informé des objectifs réels du contrôle interne pour se convaincre qu'il joue en faveur du personnel et de l'entreprise toute entière. [...]

[...] OBSTACLES ET LIMITES DU CONTROLE INTERNE Les obstacles au contrôle interne résident au niveau : du coût du contrôle interne et du facteur humain Le coût du contrôle interne il est souvent reproché au contrôle interne d'engendrer un coût supplémentaire dû notamment à l'embauche de personnel nouveau. Cependant, il faut percevoir le contrôle interne comme l'assurance que l'on souscrit et qu'il doit être fonction du risque à couvrir. Le facteur humain La mise en place du contrôle interne peut être considérée comme une remise en cause de la Direction dans le personnel. De même, il faut que le personnel soit clairement informé des objectifs réels du contrôle interne pour se convaincre qu'il joue en faveur du personnel et de l'entreprise toute entière. [...]

[...] CHAPITRE III LA FINALITE DE L'AUDIT : LE CONTRÔLE INTERNE L'audit interne est le service le mieux indiqué pour apprécier et juger le contrôle interne. C'est pourquoi certains auteurs considèrent le contrôle interne comme la finalité ou l'objectif de l'audit interne. De même, il est un moyen pour les auditeurs externes et les commissaires aux comptes. I. DEFINITIONS DU CONTROLE INTERNE Tout comme au niveau de l'audit, plusieurs définitions du contrôle interne existent. [...]

[...] LES PRINCIPES DU CONTROLE INTERNE Le contrôle interne repose sur un certain nombre de principes dont le respect doit lui conférer une qualité satisfaisante. Ces principes ont été énoncés par le congrès de l'Ordre des Experts Comptables de 1977. Ce sont : l'organisation, l'intégration, la permanence, l'universalité, l'indépendance, l'information et l'harmonie IV.1 Le principe d'organisation Pour que le contrôle interne soit satisfaisant, il est nécessaire que l'organisation possède certaines caractéristiques : Préalable ; Adaptée et adaptable ; Vérifiable ; Formalisée ; L'organisation doit comporter une séparation convenable des fonctions IV.2 Principe d'intégration Les procédures mises en place doivent permettre le fonctionnement d'un système d'auto -contrôle mis en œuvre par des recoupements, des contrôles réciproques ou des moyens techniques appropriés. [...]