La rationalisation du travail - publié le 17/01/2009

Résumé du document

La rationalisation du travail, fiche d'histoire économique d'une page



Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur une organisation à priori définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir 'The One Best Way' (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie et rentable grâce à l'analyse des techniques de production (gestes, rythmes, cadences), à la définition des tâches (conception) à priori et au passage du salaire à la tâche au salaire à l'heure.

Extraits

[...] Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail (ou OST). Grâce à cette méthode, les ouvriers sont plus productifs et les salariés ont des salaires plus élevés. En France, il y une grande réticence à ses méthodes de la part des ouvriers et des patrons. En 1890, les Etats-Unis sont les premiers producteurs industriels mondiaux. La France est alors dépassée par les Etats-Unis. L'Europe se lance dans la conquête coloniale du monde. [...]

[...] La rationalisation du travail On passe d'une souplesse proto industriel à une grande rigidité du travail. TAYLOR augmente la production des ouvriers en luttant contre la flânerie, les gestes sont codifiés. Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur une organisation à priori définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. [...]