Patou

Ajouter comme ami
Deviens rédacteur
  • Publié.s

  • Contacts

  • École.s

  • Évaluation

  • Définition : la motivation est Force qui pousse un individu à agir, c'est une force intérieure sans l'intervention de quelqu'un d'autre. Puisque c'est une force intérieure, on ne peut pas motiver quelqu'un, mais le manager ne peut pas créer la motivation de toutes pièces....

    Patou

    jeudi 20 octobre 2011

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • C'est la perception qu'on a de l'ensemble des objets de l'environnement qui nous entoure. La perception est un double filtre, le premier est la sélection et ensuite on va traiter les informations sélectionnées, c'est-à-dire qu'on va leur donner une valeur , un sens , on les déforme et c'est à partir de là qu'on va agir . La perception est un...

    Patou

    jeudi 20 octobre 2011

    Fiche de 2 pages - Psychologie

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • L'intérêt du concept de personnalité : pour le manager, pour composer une equipe, il est intéressant d'observer les personnalités : leader, réactifs, o Si on met que des réactifs par ex, ça va poser pb. Intérêt de recrutement : recherche de compétences techniques, compétences interpersonnelles. Au moment du recrutement on cherche quelqu'un en...

    Patou

    jeudi 20 octobre 2011

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Le chômage structurel est un déséquilibre permanent entre l'offre et la demande de travail. On le mesure en faisant la moyenne du taux de chômage des 10 dernières années. Le marché d travail est un marché particulier. En effet, sur les autres marchés, il existe des mécanismes de retour automatique à l'équilibre. Ce mécanisme 'est la variation...

    Patou

    jeudi 20 octobre 2011

    Dissertation de 5 pages - Économie internationale

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
Voir plus

Pimido.com utilise des cookies sur son site. En poursuivant ta navigation sur Pimido.com ou en cliquant sur OK, tu en acceptes l'utilisation. Privacy Policy

ok