Julie

Ajouter comme ami
Deviens rédacteur
  • Publié.s

  • Contacts

  • École.s

  • Évaluation

  • La rémunération est souvent au coeur des préoccupations des salariés. Elle recouvre des dimensions très variées et constitue un des éléments phares de la stratégie de lʼentreprise. Le salaire est la contre partie du travail réalisé par le salarié, sa fixation est libre, mais encadrée par des règles auquel lʼentreprise ne peut pas...

    Julie

    jeudi 15 mars 2012

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Le Marketing, comme le rappelle Helfer & Orsoni est un terme importé qui dans un premier sens signifie gestion commerciale. Cependant, si nous employons le mot anglo-saxon plutôt que l'expression française c'est parce qu'elle n'a guère convaincu le public. Le Marketing renvoi à l'idée de marché (market). Sur un marché, on voit d'un côté des...

    Julie

    jeudi 15 mars 2012

    Cours de 9 pages - Théories et stratégies marketing

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Les conditions de validité dʼun CDI sont : - lʼexistence dʼun lien de subordination (élément essentiel du contrat de travail) : le salarié doit être placé sous la...

    Julie

    jeudi 15 mars 2012

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • La logistique comporte les achats et les approvisionnements, la production, la distribution, le stockage et lʼentreposage, les transports et la maintenance. La succession de ces activités jusquʼau client final, en tenant compte de chacun des acteurs entreprises intervenant dans ce processus constitue la chaîne logistique. Celle-ci a...

    Julie

    jeudi 15 mars 2012

    Cours de 4 pages - Logistique

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
Voir plus

Pimido.com utilise des cookies sur son site. En poursuivant ta navigation sur Pimido.com ou en cliquant sur OK, tu en acceptes l'utilisation. Privacy Policy

ok