Catherine

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  • La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. L'employeur et le salarié peuvent convenir d'une période d'essai. Cette dernière permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié,...

    Catherine

    mercredi 04 avril 2012

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  • Le contrat à durée indéterminée est un contrat de travail qui régit les relations avec l'employeur. Il est conclu pour une durée indéterminée, il peut donc être rompu à tout moment à l'initiative du salarié ou celle de l'employeur. Doivent aussi être respectées les règles posées par les conventions et accords collectifs, qui ont vocation à...

    Catherine

    jeudi 23 février 2012

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  • La sociétéo engage, sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche, Mo à compter du XX/XX/XXXX. Mo sera employé e, qualité de o avec la qualification professionnelle de o au coefficient de o A titre de rémunération, Mo percevra un salaire mensuel brut deoeuros, qui lui sera versé avant le 30 de chaque mois. Mo exercera ses...

    Catherine

    jeudi 23 février 2012

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  • Lors d'une procédure de licenciement pour inaptitude physique, attention : il faut, soit reclasser le salarié sur un autre poste en tenant compte des recommandations du médecin du travail, soit le licencier dans un délai d'un mois à compter de l'inaptitude (prononcée par la médecine du travail après 2 visites médicales séparées de 15 jours).

    Catherine

    jeudi 23 février 2012

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