Le droit individuel à la formation

Résumé du document

Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEESRH, relatif au Droit Individuel à la Formation ou DIF. Vous y trouverez une présentation puis un diagnostic de la formation dans une entreprise, pour aboutir à un projet de mise en place.

Extraits

[...] Mais si de nombreuses personnes ont bénéficié de formations en 2005, beaucoup moins ont eu des formations individualiséeselles. La part de formation collective est très importante. !nous allons voir dans le tableau ci-dessous la part de personnes ayant bénéficier de formation individualiséeduelle. Nous considérons comme formation collective, les formations réalisées au sein de l'entreprise, et proposé à une grande majorité de la population d'un service. Par ailleurs, il existe également des disparités quant à l'accès à la formation au niveau des hommes et des femmes, et des cadres et des non cadres. [...]

[...] En ce qui concerne les tâches en comptabilité, j'ai effectué des opérations de comptabilité courante: Enregistrement en comptabilité des encaissements de chèques et de cartes bleues. Enregistrement de diverses factures. Plusieurs suivis, par exemple un suivi d'achat de pièces afin de vérifier s'il y a des vols dans l'entreprise. Ensuite, au niveau des ressources humaines, j'ai été chargée du projet de mise en place du DIF. Je m'occupais également des frais professionnels pour les commerciaux et du calcul des congés payés. De même, j'aidais quelquefois mon tuteur dans les tâches administratives. La formation professionnelle continue, un dispositif au cœur des réformes . [...]

[...] La mise en place de l'entretien professionnel. Lorsque l'entreprise faisait partie du groupe Iveco, les salariés avaient un entretien annuel. Cet entretien était basé essentiellement sur l'évaluation du travail des salariés, et très peu sur l'élaboration d'un projet professionnel. Lors de l'entretien le responsable demandait seulement au salarié quelles formations il souhaitait réaliser, puis ce dernier l'approuvait ou pas. Depuis une dizaine d'année, du fait que l'entreprise est devenue une filiale et a été rachetée, l'entreprise ne réalise plus d'entretien annuel. [...]

[...] Donc, pour un salarié entré dans l'entreprise avant 2004 et étant sous contrat à durée déterminée à temps plein, les droits acquis s'élèvent fin 2005 à 40 heures. Cependant, un calcul est nécessaire pour apprécier le nombre d'heure acquis pour les salariés entrés dans l'entreprise après cette date ou étant à temps partiel. Pour ce faire, un tableau a été établi, permettant de calculer ces heures acquises par année, selon l'ancienneté des salariés et leur contrat. Tableau de calcul annuel des droits acquis au titre du DIF. [...]

[...] Cependant, au niveau financier, l'entreprise Patascia Provence consacre une part très importante à la formation, qui va au-delà de ses obligations légales. En 2004, elle a dépensé ce qui représente près de de sa masse salariale au lieu des (7881 Les types de formation. Les types de formations Les formations effectuées sont des formations courtes, elles durent en moyennes 2 à 3 jours, elles s'effectuent pendant le temps de travail. Les bénéficiaires : Patascia Provence dispense plusieurs types de formations. [...]