Bilan de Formation BAFD

Bilan de Formation BAFD

Résumé du document

Parcours dans l'animation : J'ai débuté l'animation en 2003 à la Mairie de ………… après avoir passé mon stage théorique avec l'organisme Léo Lagrange en 2002. Cette expérience fut très enrichissante pour moi, car elle m'a permis de découvrir certaines de mes capacités mais aussi une équipe d'animation très entrainante qui m'a donné envie de poursuivre l'aventure au-delà de ce stage pratique. Par la suite, j'ai travaillé en tant qu'animateur dans cet Accueil de Loisirs à plusieurs reprises pendant les vacances scolaires et en périscolaire sur le temps de cantine. Après avoir passé l'approfondissement et mon diplôme de surveillant de baignade, mon BAFA en poche, mon parcours dans l'animation a connu un tournant car j'ai décidé en 2006 de devenir animateur à temps complet en acceptant un contrat de la mairie de ……… pour un poste d'animateur permanent, poste que j'occupe encore aujourd'hui. Cette expérience m'a apporté plus de maitrise dans plusieurs domaines, tels que le fait d'établir des objectifs et mener des projets à leurs termes sur les publics dont j'avais la charge, mais aussi de travailler en équipe sur le long terme également ce qui aide à percevoir et désamorcer les conflits.

Sommaire

I. La Formation générale

II. Le premier stage pratique
A. Cadre du stage
B. Descriptif des tâches exercées

III. Stage d'approfondissement

IV. Le second stage pratique
A. Cadre du stage
B. Descriptif des tâches exercées

V. Mes autres expériences

Informations sur le rapport de stage

Christophe
  • Nombre de pages : 34 pages
  • Publié le : 11/02/2014
  • Langue : français
  • Date de mise à jour : 09/09/2014
  • Consulté : 47 fois
  • Format : .doc

Extraits

[...] En cas de séjour je pense qu'il faudrait une réunion d'environ 3h pour en débattre avec l'équipe d'animation. Menée de réunions (16h de réunions préparatoires avec l'équipe d'animation pour le mois d'août) Ces heures de réunions sont indispensables pour plusieurs raisons car elles permettent à l'équipe de faire connaissance. Dans un premier temps, il s'agit pour l'équipe de direction de se présenter et d'inviter les animateurs à en faire de même, puis de présenter les équipes par tranches d'âges dans le but de commencer à instaurer un esprit de collaboration. [...]


[...] Il a seulement fallu gérer les pauses de chacun en fonction des activités prévues jour par jour. Et aussi faire des réunions le soir pour débriefer la journée écoulée, faire le point sur les activités du lendemain, donner des informations spécifiques, faire les listes de course, et aussi organiser les réveils de chacun pour le lendemain. En ce qui concerne la confection des repas, les tâches ménagères tout s'est effectué dans la bonne entente sans que j'aie eu à intervenir à aucun moment. [...]


[...] Mon objectif professionnel serait de prendre un poste de directeur d'une structure comme un accueil de loisirs que ce soit primaire ou maternel, ce qui me permettrait d'avoir des responsabilités tout au long de l'année et d'avoir une équipe stable avec laquelle je pourrai évoluer. J'aimerai aussi continuer à faire des séjours de vacance car je pense que c'est l'essence même des métiers de l'animation, et la où l'on peut mieux mettre en pratique des objectifs pédagogiques. Note aux lecteurs : Pensez à inclure vos propres annexes au bilan de formation. Il ne pourra être que plus clair. [...]


[...] Je n'ai pas fait d'entretien de recrutement comme on pourrait l'entendre c'est-à-dire de manière solennelle parce que je connaissais déjà tout les membres qui composaient mon équipe, il s'agissait plus de leur exposer le projet, le lieu, les conditions d'hébergement Et ce fut pareil (au niveau des conditions) pour le second séjour. Au final j'ai donc proposé ces équipes à mon directeur qui les a validées. Si j'avais pu composer mon équipe autrement je l'aurai peut être fait pour trouver un meilleur équilibre par exemple au niveau des affinités de chacun des membres de celle-ci. [...]


[...] Après chacune d'entre elles j'ai pris le soin de conserver les factures pour un double usage : la traçabilité et la tenue de mon facturier. La gestion alimentaire se fait en deux temps d'un côté il y a toute l'organisation autour des courses, des menus et de l'autre côté il y a toute les exigences sanitaires lorsqu'on parle de restauration collective que nous aborderons par la suite. Pour ce qui est de la gestion des courses, l'organisation adoptée était la plus adéquate à mes yeux aux vues des conditions qui étaient imposées. [...]

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